Jaký byl článek?

1551000kontrola cookiesUniklé dokumenty odhalují snahy Amazonu o diverzitu, aby se zabránilo unijizaci
Funkce
25 2020 dubna

Uniklé dokumenty odhalují snahy Amazonu o diverzitu, aby se zabránilo unijizaci

Už nějakou dobu jsme diskutovali o tom, jak společnosti využívají politickou korektnost k maskování skutečnosti, že dostávají daňové úvěry, aby najali bílé muže. Daňové úvěry za pracovní příležitosti, jak se jim říká, odměňují diskriminační náborové praktiky kompenzováním výrobních nedostatků při najímání nekvalifikovaných pracovníků, aby vyplnili kritické role, které dříve zastávali bílí muži.

To není ani nadsázka, ani nesprávná charakterizace toho, co jsou kredity za pracovní příležitosti. Stačí se podívat na popis na Web IRS tolik potvrdit.

Daňový úvěr na pracovní příležitost (WOTC) je federální daňový úvěr, který mají zaměstnavatelé k dispozici k najímání jednotlivců určité cílové skupiny kdo má soustavně čelil významným překážkám do zaměstnání.

WOTC se připojí k dalším programům pracovních sil, které stimulovat rozmanitost na pracovišti a usnadnit přístup k dobrým pracovním místům pro americké pracovníky.

Předpokládat, že jejich motivace byly čistě postaveny na chamtivosti, podtrhlo jejich intelektuální kapacitu a obecně je prodalo. Jak nedávno odhalil interní dokument z Amazonu, jak je uvedeno v Business Insider, společnosti používají sofistikované nejenom sledovací systémy a metriky k měření, pak kompenzují riziko odborů, ale také praktiky najímání rozmanitosti.

Společnost Full Foods sleduje obchody, u nichž existuje riziko sjednocení prostřednictvím interaktivní tepelné mapy, podle pěti lidí se znalostí dané záležitosti a interních dokumentů, které si Business Insider prohlíží.

Tepelná mapa je založena na propracovaném systému bodování, který každému z obchodů společnosti Whole Foods 510 přiřadí hodnocení na základě pravděpodobnosti, že by jejich zaměstnanci mohli vytvořit odbor nebo se k němu připojit.

Skóre individuálního rizika obchodů se počítá z více než dvou desítek metrik včetně „loajalita zaměstnanců“, obrat a rasová rozmanitost; „Tipline“ volá po lidských zdrojích; blízkost odborového úřadu; a porušení zjištěných Správou bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Mapa také sleduje místní ekonomické a demografické faktory, jako je míra nezaměstnanosti v místě obchodu a procento rodin v oblasti žijící pod hranicí chudoby.

Skóre obchodů na každé metrice se vloží do tepelné mapy, což je geografické znázornění Spojených států pepřených červenými skvrnami, které označují vysoce rizikové obchody s kompletními potravinami.

„Tepelná mapa vztahů členů týmu je navržena tak, aby identifikovala obchody ohrožené odbory. Tato včasná identifikace umožňuje, aby zdroje byly nasměrovány na místa s nejvyšší potřebou, s cílem zmírnit riziko tím, že budou řešit problémy dříve, než se stanou problematickými. “

To je důležité vzít na vědomí. Speciálně pro Centristy a bojovníci sociální spravedlnosti. Jeff Bezos je dobře propojený miliardář, který mává nosy s některými z nejbohatších lidí a demokratických politiků. Toto přesvědčení, že rozmanitost je užitečná při bránění masám v práci proti nim, není pro něj výlučné. Upřímně řečeno, mělo být zřejmé, že milionářští demokraté a jejich podporovatelé v oblasti financí a vysoké společnosti nikdy nebudou financovat vlastní pád.

Tato víra v to, jak rozmanitost je slabost, byla vědecky prokázána v a Dánská a americká studie. Oba s uzavřenou rozmanitostí zdaleka nejsou silní. Místo toho je to slabost, která podkopává sociální soudržnost a zároveň tlačí lidi k globalizmu a vzdaluje se pokroku v jejich společném osudu. Neberte moje slovo o rozmanitosti je slabost.

Předchozí studie z USA a Dánska zjistily, že rozmanitost způsobuje ztrátu sociální důvěry nebo schopnosti lidí svobodně a s očekáváním spravedlivého zacházení. Toto vyplývá z mnohaletého výzkumu, který ukazuje, že rozmanitost a komunita jsou neslučitelné.

„Nové důkazy z USA naznačují, že v etnicky rozmanitých čtvrtích mají obyvatelé všech ras tendenci se„ hromadit “. Důvěra (dokonce i vlastní rasy) je nižší, altruismus a komunitní spolupráce vzácnější, méně přátel. “

„Zjištění ukázala, že čím více lidí se považuje za sebe, kteří se drží hodnot globalizace, konzumu a individualismu, a čím více se považují za„ občany světa “vystavení globalizaci, tím menší je pravděpodobnost, že přispějí k veřejným statkům a tím je pravděpodobnější, že se budou snažit být „bezplatnými jezdci“ na základě příspěvků ostatních. “

Rozmanitost není síla, je to slabost, která podkopává skupiny, které jsou jí vystaveny, ve prospěch těch, kteří sedí nahoře. Jistě různé skupiny se mohou těšit z výhod, které jim řekla vládnoucí elita, když se posouvají po této agendě, ale jakmile už nebudou muset podplácet a manipulovat s každým, ocitnete se v Neo Feudální civilizaci, která pracuje jen pro život pro různé korporace, které budou financovat své otroctví. Ne ze zlosti, ale ze smyslu pro vlastní zájem a to je realita situace.

Další funkce