Otevřeně trans inženýrka a bývalá inženýrská manažerka na Facebooku Sophie Alpert nedávno opustila společnost, protože Facebook nebyl dostatečně rozmanitý a inkluzivní. Některé ze stížností od společnosti Alpert zahrnovaly další zaměstnance, kteří popírali existenci „bílého privilegia“ a že byli transfobní v anonymní pracovní místnosti pro zaměstnance prostřednictvím aplikace Blind.

Zpráva o Alpertově odchodu pochází z CNBC v článku zveřejněném 17. ledna 2019.

V kuse je citován Alpert, který řekl...

„Facebook je dobrý pro mnoho lidí, ale pro mě to teď není to pravé místo. Chci strávit svůj čas na místě, které je ochotné prosazovat rozmanitost a inkluzi. Takový, kde není v pořádku napsat na Workplace, že privilegium bílé neexistuje. Takový, kde když zavolám, že naše rada má příliš mnoho bílých mužů, nebudou mě ostatní zaměstnanci na Blind obtěžovat transfobními zprávami, že bych měl být vyhozen."

Nedostáváme příklady těchto konkrétních zaměstnanců, kteří říkají údajně transfobní věci, ani komentáře ostatních zaměstnanců Facebooku popírající existenci „bílého privilegia“. CNBC však poukázala na jiného zaměstnance, který odešel pozdě Listopad 2018, který prohlásil, že Facebook není dostatečně rozmanitý.

Bývalý zaměstnanec Mark Luckie, který je údajně černoch, prohlásil…

„V [Facebookových] Keynote prezentacích je často větší rozmanitost než v týmech, které je prezentují,“

 

„V některých budovách je více plakátů ‚Black Lives Matter‘, než je skutečných černochů. Facebook nemůže tvrdit, že propojuje komunity, pokud tyto komunity nejsou úměrně zastoupeny v jeho personálním obsazení.

Luckie řekl CNBC v článku něco podobného, ​​co zmínil Alpert, a tvrdil, že to bylo „bílé privilegium“, které bylo známkou neštovice na důvěryhodnosti iniciativy Facebooku týkající se rozmanitosti, řekl…

„Facebook nabízí rozmanitost a začlenění, jako by to byla marketingová příležitost, a možná je to pro ně na první pohled skutečně smysluplné. Ale pokud jde o taktickou, každodenní integraci jejich základního výcviku „nevědomé zaujatosti“, ukazuje se, že stále jde o skupinu mimořádně privilegovaných bílých lidí, kteří dělají podobně zaujatá a diskriminační rozhodnutí jako ostatní bílí lídři v tomto odvětví.

Diskuse o „bílém privilegiu“ se několikrát objevila jako bod smířlivého osvětlování v akademických kruzích, zejména na univerzitách a vysokých školách. Cílem je vštípit studentům tuto podprahovou úzkost vůči bílým za urážky, které se často nikdy nedopustily vůči mileniálům, kteří tvrdí, že jsou utlačováni zmíněným „bílým privilegiem“.

Z toho vznikla vlastní subkultura, která se ve skutečnosti stala výsměchem a výsměchem mnoha komikům a myšlenkovým vůdcům v určitých intelektuálních kruzích. Video nahrané z Jason Allan na YouTube s Benem Shapirem zdůrazňuje problémy, které levice používá, aby každému vnutila koncept „bílých privilegií“.

Navíc i mluvčí Facebooku Anthony Harrison se vyhýbal společensko-politickým detailům ohledně Alpertova odchodu ze společnosti. Místo toho Harrison nabídl CNBC, že se Facebook pokusil napravit situaci, jak nejlépe mohl, a řekl…

„Sophie si je velmi dobře vědoma toho, jak vážně jsme brali její obavy, protože strávila značný čas se členy našeho týmu lidských zdrojů, kteří se vážně zabývali řešením problémů na Blind. Protože dotyčné komentáře tam byly anonymně, nepodařilo se nám zjistit, kdo je zveřejnil.“

Přesto by se člověk musel ptát, zda Facebook považoval za oprávněné někoho vyhodit za to, že popírá existenci „bílých privilegií“? A jak velký PR var by to byl pro jejich konečný výsledek, kdyby osoba, která tvrdí, že „bílé privilegium“ neexistovala, byla náhodou menšinou? Facebook se tam svým způsobem vyhnul potenciální katastrofě.

Nicméně Alpert se již přesunul ze sítě sociálních médií a zaměřil se na práci ve společnosti pro změnu chování s názvem Humu.

Dnes je můj poslední den na Facebooku.

Bude mi chybět práce na Reactu na plný úvazek, ale jsem nadšený, že vyzkouším něco menšího a nového: připojuji se @humuinc příští týden jako inženýr.

— Sophie Alpert (@sophiebits) Ledna 11, 2019