Před desítkami let byla americká korporátní krajina výrazně odlišná než dnes. Na přelomu 1900. století zákony proti hospodářské soutěži udusily konkurenci rostoucích monopolních odvětví, která se svými zaměstnanci zacházela propastně. Kolektivní vyjednávání bylo jedinou možností, jak se obyčejný člověk uchýlil k čemukoli, co se blížilo spravedlivé mzdě, zacházení nebo dokonce základním bezpečnostním prvkům. Tehdy to mělo smysl a dnes lze v některých případech tvrdit, že je to také nutnost.

Přesto bychom neměli dělat synonyma pojmu kolektivní vyjednávání a odborová organizace. Organizace mají jeden cíl, ne-li výslovně daný úkolu a jeho dodržování, a tímto cílem je zachování této organizace. To je ještě horší, pokud se tato organizace sbližuje a zastupuje zájmy přesahující buď její vlastní zachování, což by částečně vyžadovalo prosperující průmysl nebo zmíněný průmysl, ve kterém působí.

Zde najdeme odbor WGAE, který zastupuje své členy, jako jsou Deadspin, Gizmodo a Kotaku, a jeho agendu proti G/O médiím. Po říjnovém výpadku a následném obtěžování jak nového redaktora, tak talentu na volné noze, aby rezignovali na Deadspin, mají G/O media dost.

V dopise adresovaném WGAE generální ředitel G/O Media Jim Spanfeller oznámil, že ukončují další jednání s Unií, pokud jde o předpisy týkající se redakčního dohledu a několik požadavků, které odborová organizace vznesla.

Novinky: G/O Media přesouvá Deadspina do Chicaga a přerušuje vyjednávání s odbory. Tady je dopis od Jima Spanfellera. pic.twitter.com/x3ymCOCbmI

— Ben Mullin (@BenMullin) Ledna 10, 2020

"Pokud jde o úpravu ustanovení o redakční nezávislosti smlouvy o kolektivním vyjednávání Gizmodo, věříme, že jsme dosáhli bodu, kdy naše diskuse již nejsou produktivní, a jako takové se nebudeme zapojovat do dalších diskusí na toto téma."

Co je nejvíce znepokojivé na požadavcích odhalených v tomto dopise, jsou čisté úmysly uchvátit moc. Jedna věc je vyjednávat o spravedlivé mzdě, ale úplně jiná věc je vyžadovat právo veta zaměstnanců při najímání. Umožnění účinné policejní kontroly těch, které skupina považuje za vinné ze špatného myšlení, a zároveň ponechání pozic otevřených pro jejich přátele.

V dopise jsou také žádosti od G/O médií, aby zastavily obtěžovací kampaň, kterou zaměstnanci provozovali proti nezávislým pracovníkům a zaměstnancům G/O Media. Deadspin také posunul management a nyní jej bude řídit The Onion Company. Její kanceláře se přesunou do Chicaga, ale všem, kteří odešli, byla nabídnuta jejich práce zpět podle nových manažerských směrnic.

V závislosti na tom, jak odborová organizace zareaguje, se určí, zda média G/O přejdou do úplného zničení odborů. Mějte na paměti, že G/O mediální přesun kanceláří Deadspin do Illinois jim umožňuje využít výhod Zákony o právu na práci prošel ve stavu dříve v roce 2019. Stručně řečeno, WGAE již nebude mít zákonnou pravomoc nutit G/O média, aby přinutila své zaměstnance, aby se přihlásili do odborů. Budou také moci zdarma najímat a uzavírat smlouvy se zaměstnanci, kteří nejsou odbory.

V tomto okamžiku lze s jistotou říci, že se WGAE Union lépe zformuje a začne demonstrovat, že má něco, co může nabídnout G/O médiím. Jinak moudré členství bude považováno spíše za závazek než jako výhodu pro jakéhokoli zaměstnance.

Vážený pane Petersone:

 

Píši, abych se věnoval současné situaci ohledně WGAE a Deadspin. Naším cílem – a doufáme, že je to oboustranné – je co nejdříve restartovat publikaci Deadspin a způsobem, který poskytuje jak redakční svobodu nezbytnou pro takovou platformu, tak obchodní zaměření, aby byla zajištěna její dlouhodobá udržitelnost.

 

Za tímto účelem jsme se rozhodli přesunout platformu Deadspin, která zůstane vyhrazenou sportovní platformou, pod podnikovou strukturu The Onion, abychom zajistili co největší šanci na její budoucí úspěch. V tomto ohledu bude mít Deadspin sídlo v naší pobočce v Chicagu. Nabídka dřívějším zaměstnancům Deadspin vrátit se na své dřívější pozice (pracující v našich newyorských kancelářích) však zůstává v tuto chvíli otevřená. Jsme samozřejmě připraveni s vámi diskutovat o dopadu této strukturální změny, pokud budete chtít.

 

Pokud jde o úpravu ustanovení o redakční nezávislosti smlouvy o kolektivním vyjednávání Gizmodo, věříme, že jsme dosáhli bodu, kdy naše diskuse již nejsou produktivní, a jako takové se již nebudeme zapojovat do dalších diskusí na toto téma. Respektujeme a nadále budeme respektovat redakční integritu našich novinářů na každé z našich platforem. Smluvní ustanovení, jak v současné době existují, více než toto, s jazykem, který daleko přesahuje cokoli, co existuje jinde v odvětví digitálních médií. Další revize, o které usilujete, nejsou navrženy tak, aby chránily integritu podávání zpráv, ale aby prakticky plnou provozní kontrolu značek v rukou vyjednávací jednotky. Například váš požadavek dát zaměstnancům právo veta ohledně toho, kdo by mohl být najat jako jejich šéf, daleko přesahuje normy mediálního průmyslu. Vaše nepřiměřené a bezprecedentní požadavky nejsou v nejlepším zájmu společnosti a bránily by naší schopnosti úspěšně provozovat naše webové stránky ve prospěch našich čtenářů, zaměstnanců a inzerentů – pro mediální společnosti je naprosto zásadní, aby byly schopny zajistit, aby stránky jsou přitažlivé nejen pro návštěvníky, ale i pro obchodní partnery a zabraňují jakémukoli nevratnému poškození společnosti a trvalého zaměstnání našich zaměstnanců.

 

Jak jsem si jistý, víte, během posledních několika měsíců bylo naše úsilí o provoz a následné restartování Deadspin vážně brzděno koordinovanými, rozdělujícími akcemi zaměstnanců zastupovaných Unií a jejich pokračujícími námitkami vůči našim manažerským rozhodnutím. I když zásadně nesouhlasíme se zaujatými postoji a názory, které v této záležitosti prosazuje jak Unie, tak její členové, ještě více nás znepokojuje škodlivý dopad, který tyto kroky měly na ty, kteří chtějí pracovat pro Deadspin, a naše současné vedení redakce. kteří se nyní odmítají zúčastnit náborového řízení. Viděli jsme alespoň jeden extrémně veřejný příklad, kdy byl spisovatel na volné noze neustále obtěžován – do té míry, že jednotlivec odmítl dále pracovat pro Deadspin.

 

Věříme, že tyto veřejné akce měly trvalý dopad na stávající a potenciální talenty, kteří se obávají, že budou vystaveni stejnému nevhodnému obtěžování.

 

Jak víte, bezprostředně po zbytečných hromadných rezignacích v říjnu 2019 jsme podali stížnost WGAE, ve které jsme tvrdili, že chování Unie a jejích členů při odchodu z práce a zapojení se do její protifiremní kampaně porušilo váš závazek nestávkovat nebo jinak zasahovat do práce společnosti po dobu platnosti kolektivní smlouvy. V reakci na to se Unie konkrétně zavázala dodržovat podmínky kolektivní smlouvy. Žádáme vás proto v rámci podpory tohoto závazku, abyste zajistili a potvrdili, že ani WGAE ani její členové se nebudou angažovat v žádném dalším jednání zaměřeném na uchazeče o zaměstnání, osoby, které přijímají zaměstnání, osoby na volné noze nebo jiné osoby poskytující služby Deadspin, které brání Deadspin od restartování jsou operace.

 

Pointa je, že neohrozíme tento byznys, který zaměstnává přes 400 lidí na našich zpravodajských platformách a nadále přitahuje špičkové talenty. S našimi pokračujícími investicemi a podporou máme v úmyslu dlouhodobě udržitelně rozvíjet všechny platformy G/O Media, což povede k většímu počtu pracovních míst a příležitostí pro naše zaměstnance a dalším skvělým zprávám pro naše čtenáře.

 

Těšíme se na setkání s Vámi.

 

S pozdravem,

 

Jim Spanfeller

 

Generální ředitel, G/O Media